用福照全政策，照顧長者呷百二！

​

這幾年來，台北市的老人福利預算規模持續擴大。從2016年的42億元，到今年增加到74.1億元。足足32億元的增幅，正是為了因應高齡化社會的挑戰。我認為，一個城市有了完整的長者福利體系，就是減輕家有老小的「三明治世代」的負擔。

​

📌擴大「福」利項目，台北敬老卡好：

​

我們將增設樂齡設施，擴大敬老卡適用項目，過去480點的免費補助，未來能抵扣在 #社區前瞻高齡運動中心 的專業課程費用，例如聘請教練訓練健身，讓長輩更加健康！此外，點數也能折抵成人紙尿布、呼吸器與庇護工場產品，更貼合長輩的需求。

​

此外，健保費補助預算將持續推行，台北市的補助資格是六都最寬、範圍最廣，約90%的長者享有 #全額補助健保費用，同時可以 #免費施打肺炎鏈球菌疫苗 (費用約3,300元)，讓長者們獲得更好的健康保障。

​

最後，我們尊重議會決議並依法行政，在堅守財政紀律、市政建設不受影響、不舉債的前提下，用稅收盈餘的10%來發放重陽敬老金，希望能終結世代對立，獲取最佳平衡點。

​

📌強化「照」護機制，安心養老顧好：

​

接下來，為了減輕長照負擔，將擴大建置日照中心及住宿型長照機構。由於少子化讓空教室變多，我們會評估設置日照中心的可行性，預計至2027年時，完成61所國中開辦日間照顧中心，實現「#一國中學區一日照中心」的目標。

​

而私立學校的閒置校舍，也可轉型為日照中心及住宿型長照機構。在EOD計畫實施校舍重建後，也會透過都更回饋機制，建置長照機構與高齡健康運動中心，實現在地老化的目標。

​

除此之外，我們更重視 #照護機構消防公安 ，會持續輔導全市老福機構改善消防設備，以及改善防災防震結構，確保失能長者享有更安全的照護環境。

​

📌打造「全」齡社區，世代共融共好：

​

許多健康的長輩，也期望再被肯定、獲得成就感，為了促進 #銀髮就業，2021年我們成立了「銀髮職務新創中心」，目前已開發了18,458個職缺。另外，我們也鼓勵企業晉用高齡者，我們將推行「銀髮友善企業認證」指標，引導鼓勵更多企業推出友善銀髮就業的措施。

​

而囚老問題是最大的挑戰，住在沒有電梯的公寓的長輩，只能受困於蝸居中，無法出外活動。因此，我們推行 #青銀換居 ，讓居住在20年以上、僅持有1戶老舊公寓的長者，移居到有電梯與高齡友善設施的社會住宅，並將原住所透過包租代管釋出，提供給青年族群居住。

​

最後，我們希望能拉近祖孫兩代的距離，更為母語延續盡一份心力。我們將持續推廣 #老幼共學 ，成立 #代間學習 中心，每年提供65歲以上的市民長者3000元的「樂齡學習券」，讓孩童與長者相互陪伴，兼顧提升長者樂齡學習，以及學童母語教學的環境，塑造全齡友善的學習空間！

​

#TaipeiK33PGoing

#偉大市民齊步共贏

#黃珊珊 #長者福利